_мТрудовое право является одной из важнейших от-
раслей права, и его нормы призваны сыграть сущест-
венную роль в формировании новых социально-эконо-
мических отношений, адекватных рыночной экономи-
ке. Знание трудового права необходимо гражданам
для выбора собственной модели поведения, организа-
торам производства З для выполнения функции уп-
равления, предпринимателям З для установления
взаимоотношений с наемными работниками, студентам,
аспирантам, магистрам З для будущей профессио-
нальной деятельности, профсоюзным активистам. Со-
временное законодательство о труде еще не в полной
мере отвечает реалиям и потребностям практики, и
многие его институты претерпевают частые измене-
ния, что в значительной мере усложняет процесс его

изучения.

Статья 3 Кодекса законов о труде предусматривает,
что законодательство о труде регулирует трудовые от-
ношения работников всех предприятий, учреждений, ор-
ганизаций независимо от форм собственности, вида
деятельности и отраслевой принадлежности, а также
лиц, работающих по трудовому договору с физически-
ми лицами.

Провозглашая принцип единства правового регули-
рования труда работников всех предприятий, основан-
ных на различных формах собственности, часть 2 этой
статьи обращает внимание и на особенности в правовом
регулировании труда членов кооперативов та их объеди-
нений, коллективных сельскохозяйственных предпри-
ятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, работников
предприятий с иностранными инвестициями.

Эти особенности определяются законодательством и
уставами предприятий. При этом гарантии по заня-
тости, охране труда, труда женщин, молодежи, инвали-*
дов предоставляются в порядке, предусмотренном за-
конодательством о труде.

Вместе с тем труд в негосударственном секторе про-
должает оставаться недостаточно урегулированным. Это
касается в первую очередь акционерных и других хо-
зяйственных обществ, частных предприятий. И не слу-
чайно в Указе Президента Украины ЫОб основных на-
правлениях развития трудового потенциала в Украине
на период до 2010 годаы от 3 августа 1999 года № 959/
99 с целью обеспечения защиты прав и гарантий работ-
ников предусматривается необходимость разработки
правовых норм регулирования социально-трудовых от-
ношений в альтернативных секторах экономики. (Уря-
довий кур'єр, 19 серпня 1999 року, № 155-156). Отсут-
ствие этих норм порождает некоторые неясности, про-
тиворечия в практике и создает для студентов трудности
в процессе изучения трудового права.

В предлагаемом пособии авторы стремились преж-
де всего дать ответы на вопросы, включенные в програм-
му, и тем самым оказать студентам помощь в освоении
курса трудового права на уровне государственного стан-
дарта знаний, самостоятельно ориентироваться в новых
правовых ситуациях, обусловленных появлением мно-
гоукладной экономики, запретом принудительного тру-
да, расширением договорных начал в регулировании тру-
довых отношений, внедрением принципов социального
партнерства.